街道办事处是城市基层政府的重要组成部分，负责辖区内的社会事务、城市管理、公共服务等各项工作。近年来，随着城市化进程的加快，街道办事处的治理任务日益繁重，人员年龄结构及配置问题逐渐凸显。随着今年机构改革的完成，我区街道办事处人员编制增加，空编多。

建议：我区在每年组织的事业单位考试及招才引智工作中增加街道办事处人员编制，尽快解决街道办事处人员问题，进一步提升街道办事处公益服务能力和服务水平。

尊敬的宋和平、张豪杰代表：

您们提出的关于“加大街道办事处人才引进力度的建议”的建议收悉。经区人社局研究，现答复如下：

一是坚持和完善全区人才定期补充机制。参考全区每年离退休人数和缺编情况，通过招才引智、事业单位公开招聘等渠道逐年补充，逐步实现人才梯次培养。截至目前我区通过招才引智、企事业单位招聘等渠道累计引进并留用人才645人，其中分配到四个街道办事处共有74人，占比11.3%。研究生8人、占比 10.8%，本科 50人、占比67.6%，大专3人、占比 4.05%。

二是积极吸纳安置高校毕业生到基层。为促进基层教育农业、卫生、扶贫等社会事业发展做出贡献。近年来，石龙区认真贯彻落实上级有关工作决策部署，积极吸纳安置高校毕业生到基层从事工作。目前，我区政府购岗、三支一扶、公务员、选调生等招录渠道共招录人员68人，分配到街道办事处14人。

三是开发公益岗位兜底就业。为切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴，对符合条件的脱贫人口和监测对象特别是弱劳力、半劳动力开通绿色通道，优先安置公益性岗位。目前，区级公益性岗位19人，过渡性岗位107人，村级就业岗位141人，城镇公益性岗位25人。

四是建立健全“区、街道、村”三级联动便民服务体系。按照相关工作要求，每个街道配备1名专职工作人员及“一村一专员”，“一村一专员”主要围绕就业和社会保障、社区高频次业务，包括农业农村和水利、民政、文化管理、居民养老协管、文明宣传和生态环保等方面开展工作。截至目前，为27个社区招募“一村一专员”并配备办公设备，同时为社区工作者缴纳社会保险，保障其基本权益。按照《劳动法》《社会保险法》相关规定，用人单位，在招用社区工作者当月，为其进行企业职工社会保险参保登记及缴费核定，依法保障社区工作者按时享受各项社会保险待遇。

感谢您们对我区人才工作的关心和支持，我们将继续全力以赴的做好人才服务工作，为助力我区经济社会高质量发展贡献我们的人社力量。