一是强化学习，充实“脑子”。坚持自我学习和集中学习相结合，着力开展好“日荐一篇文、周读一本书、双周一讲堂、月搭一擂台、双月一研讨、季学一先进、年推一典型”的活动。办公室制定了寻标对标方案，每名党员干部确定了寻标对象，“寻标对标创标”活动深入推进。近日，办公室积极“走出去”，全体干部职工先后到宝丰中原解放纪念馆红色教育基地、区检察院、区图书馆等地参观学习，进一步拓展了全体人员的视野；主动“请进来”，邀请市政府办领导和区领导进行专题培训和专题课堂3次，办公室党员干部干事创业的使命感、紧迫感、责任感更加强烈。

    二是招商引资，拓宽“路子”。坚持大员靠前，全员招商，围绕主导产业延链补链强链项目，有的放矢开展精准招商，成功引进了平顶山晟龙建材产业园、平顶山超凡标示标牌有限公司等项目，专人专班实施全程代办服务，连续三年获评石龙区招商工作先进单位。今年以来，政府办先后引进商贸公司7家，共外出招商3次，邀商5次，谋划了预计总投资3亿元的再生资源循环利用等项目。

    三是参谋助手，出好“点子”。办公室紧紧围绕区委区政府的中心工作，以“参在点子上、谋在关键处”为目标，坚持精品意识，以文辅政精准有力。一是文稿撰写精益求精。高质量完成区委经济工作会议、全区“两会”等重大综合性材料，疫情防控、重大项目、招商选资等专题会议领导讲话，以及主持词、调研提纲、汇报材料、工作总结等文稿200余篇。二是调查研究扎实深入。围绕产业转型、乡村振兴、污染防治、重点项目、城乡融合、安全稳定等全区重点工作，组织开展多种形式调查研究，及时准确掌握最新动态，切实运用好、发挥好调研成果，今年以来，累计开展观摩、督导调研等各类活动50余次。三政务信息及时准确。按照“控制数量，提高质量”的原则，严格执行紧急信息报送制度，保证紧急重要信息及时、准确、高效。今年以来，共上报省、市信息50余条。

    四是蹲苗育苗，选好“苗子”。近年来，通过招才引智、事业单位招聘等方式，持续加强优秀人才引进，招录8名优秀毕业生，其中6人为研究生学历，占比达75%，办公室党员干部精神面貌焕然一新。在做好人才引进的同时，人才培养也丝毫不放松。一是联系基层“下沉一线”。制定办公室结对帮扶工作方案，建立干部一线实践锻炼全程纪实机制，以1年为一个完整周期，严格考评奖惩，常态化选派年轻干部到街道办事处、疫情指挥部等单位机构，每人每周在联系单位至少工作一天，在基层一线中了解民情民意，增强自身才干，在磨练中成长，练真功、真练功。今年以来，20名科级干部和业务骨干联系了17家单位，制定结对帮扶计划20项，各项帮扶活动正在有序展开。二是探索推行“双向淬炼”。有计划地选派一部分优秀年轻干部到上级机关进行“以干代训”锻炼，进一步拓宽年轻干部的培养和发展空间，使年轻干部接受不同层次、不同环境、不同岗位的培养锻炼。与市政府办公室信息科建立人才培养机制，分梯次选派业务骨干赴上级机关开展轮训。三是不断强化“加压锻炼”。通过把党员干部放到基层一线、乡村振兴一线、重大项目一线、中心工作一线“孵化”，引导党员干部向“猛将”“闯将”“干将”看齐，脚踏实地把心思用到干事创业上，把功夫下到抓落实上。

    五是服务大局，撸起“袖子”。一是疫情防控坚决有力。关键时刻冲得上去、危难时刻站得出来。第一时间抽调5名精干力量，全面承担起区疫情防控指挥部办公室的日常工作。全区全员核酸检测期间，办公室干部职工全员上阵，完成全区机关事业单位人员的采样任务。同时加强单位内部人员管理，实施严格的外出报备制度。开展“再敲门行动”，全力做好分包小区人员排查、出入管控和生活保障服务，为群众撑起疫情防控保护伞。二是乡村振兴开局良好。坚持“四个不摘”要求，建立健全工作机制，扎实做好防返贫动态监测和精准帮扶工作。优化调整驻村第一书记，引进相厂社区村集体发展项目，脱贫群众收入稳定。实施帮扶村人居环境整治提升，曾连续六个月荣获全区人居环境观摩第一名。三是营商环境更加优化。政务服务平台功能持续完善，80%以上服务事项实现“一窗”受理，57个高频服务事项实现 “最多跑一次”，不见面审批占比80%以上，政务大厅24自助办理和网上预约全面上线，“跨省通办”加快推进，政务服务高效便捷。大力开展“我为群众办实事”实践活动和“万人助万企活动”，分包百邦物流反映问题圆满解决，真心为群众和企业排忧解难。同时在项目建设、防范风险、民生保障等方面躬身入局，主动作为，始终为石龙更加出彩献计献策、出力流汗。