7月13日上午，在位于石龙区吸纳就业产业平台的河南华鑫隆科技有限公司内，各个生产车间一派繁忙，工人正抓紧赶制订单。“今年4月份公司建成投产以来，我们的订单就开始逐步增加，但用工需求缺口很大。”公司董事长何紫平说，多亏了区人社局的帮助，他们的用工难题才得以缓解。

河南华鑫隆科技有限公司于去年12月18日开工建设，是一家加工提纯硅料和硅产品加工的科技型企业。今年4月份，随着厂区建成投产在即，订单量持续增加，企业新招的员工已满足不了企业用工需求。获悉企业难题后，石龙区人社局迅速与企业对接，多次到企业调研走访，了解企业用工需求、生产环境、薪酬待遇等，并召开座谈分析会，解决企业用工问题及担心顾虑。通过从薪酬设计、招聘渠道、人才培养与使用等方面一对一指导，该局积极为企业招工“支招”，不到半个月该公司就吸引100多人咨询报名，用工问题得以及时解决。

一边是企业日益增长的订单，一边是用工的供不应求，这是大多数企业面临的难题。对此，石龙区人社局主动对接，积极帮助企业寻求解决办法。“每个季度，我们都会收集企业用工需求，然后通过多种渠道发布用工信息，及时满足企业的用工需求。”该局局长王军民说。

为破解企业用工问题，区人社局以“就业是民生之本”为出发点，持续推进“万人助万企”活动，向企业用工问题精准发力，多措并举打造吸引企业工人的“磁场”。该局专门制定招工宣传方案，组建专门招工服务队，利用节假日、大中专学生毕业季等重要时间节点，线上通过平顶山人才网、走进石龙公众号、区人社局招工微信群、美篇等平台集中发布企业招工信息；线下开展 “春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等专项服务活动，同时，发挥街道人社所、行政村信息员前沿“哨兵”作用，在街道、农村集散路口、广场、宣传栏等公众场所张贴招聘简章。

针对部分企业淡旺季明显、生产订单不稳定等问题，区人社局在全面摸清辖区企业淡旺季情况及企业需求基础上，积极推动淡季与旺季错开的企业间对接合作，以实现企业间员工合理流动及配置，同时引导企业开展员工转岗培训，帮助员工进一步提升技能，促进企业稳定人才队伍、优化人才队伍。

据统计，1至6月，区人社局组织线上线下招聘会10余次，共帮助30余家用工企业招聘员工700余人。“针对当前企业招工困难、无法正常生产等情况，我们建立‘企业吹哨、部门报到、区村联动’的用工保障服务机制。”王军民表示，下一步将继续强化服务供给，结合“人人持证、技能河南”建设，将急需紧缺工种及新兴产业工种，及时纳入培训目录，帮助企业纾困解难、保障用工。