近日，从平顶山市石龙区人社局了解到，该局因地制宜，创新举措，建立健全“区有就业服务中心、街道有人力资源社会保障服务中心、村有就业服务站”三级联动劳动保障服务体系，完善“培训、就业、维权”三位一体工作机制，延伸人社服务触角到村到户到人，推动实现更高质量充分就业。

高标准加强就业服务体系建设。该局以“数据集中、服务下延、信息共享”为目标，结合“一村一专员”工作要求，多次组织召开全区就业服务体系建设推进会，细化任务，压实责任，统筹推进三级服务网络建设，在各街道建立人力资源社会保障服务中心，在全区24个行政村成立就业服务站。设置专门办公场所，明确专职岗位，配齐办公设备，统一制定工作制度、服务内容、服务标准、业务流程等内容，全面打通服务群众的“最后一公里”。

高质量搭建就业保障服务平台。该局坚持“以培训促就业、以就业促增收”的工作思路，结合“人人持证、技能河南”建设，送培训“下乡入村”，方便辖区劳动者在“家门口”参加技能培训，参训学员结业后及时推荐就业岗位，提升培训成效。同时，对辖区劳动力转移就业情况进行精准摸排，建立未就业人员信息台账，通过收集发布区内企业用工信息、组织开展企业用工招聘会等形式，推动人岗实现精准对接，在帮助劳动者实现就业的同时，保障辖区企业用工。今年以来，开展各类职业技能培训2555人次；开展线上招聘活动6期，提供就业岗位1400余个，初步达成就业意向400余人。此外，指导开发各类政策性岗位308个，帮助脱贫人口、监测对象等就业困难群体兜底就业。

高效率做好劳动者权益维护。该局结合“双随机、一公开”，到辖区用人单位围绕“劳动用工、工资发放、工作时间、职工参保、劳动合同签订”等内容，开展劳动保障监察专项执法，同时，注重执法普法并举，扎实做好劳动保障法律法规宣传，推动用人单位和劳动者知法、懂法、用法、守法，切实维护劳动者的合法权益。今年来妥善处理劳资纠纷30余起，帮助230名务工人员要回工资260万元。

“今年来，我区城镇新增就业3142人，新增农村劳动力转移就业688人，各项指标均提前完成市定目标任务。下一步，我们将继续按照‘优服务、惠民生，促发展、争出彩’的工作要求，全面落实就业优先政策，充分释放政策红利，确保就业形势持续稳定”。该局相关负责人表示。